根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。详见正文。

在江阴符合《江苏省人口与计划生育条例（2021修订版）》规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》印发之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。当职工因生育假期等权益发生争议时，鼓励职工优先

子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用流程和规则，育儿假视为出勤。

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

不可以。符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。国家法定休假日不计入育儿假。

自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。详见正文。

江苏推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。详见正文。

父母双方怀孕之后申请育儿保险金领取办法规定以及办法，小编在这了为大家一一介绍

产假工资即生育津贴。生育津贴由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工；由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。详见正文。

根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。详见正文。