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如企业拖欠工资，劳动者可以准备好反映劳动关系存在的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保参保证明等），详见正文。

职工完全或部分丧失劳动能力并与单位解除或终止劳动关系，且职工住房公积金账户已封存。详见正文。

职工与单位解除或终止劳动关系，且职工住房公积金账户封存满六个月（含）以上可以提取公积金，详见正文。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等，详见正文。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体详情参考正文。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体详情参考正文。

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体详情参考正文。

在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的等六种情形可以解除劳动合同，其余情形查看正文。

根据劳动合同法第四十条规定，有3种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，具体情形参考正文。

有多种情形用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，其余情形查看正文

根据劳动合同法第四十四条规定、有多种情形用人单位和劳动者劳动合同终止，具体详情参考正文。