根据 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

根据 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

不能。女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，以其医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生变化致使劳动合同无法

不能。劳动合同应当续延至女职工“三期”情形消失时终止。劳动合同到期的情形下，劳动合同期限自动延长到女职工孕期、产期、哺乳期结束。

在做好个人防护的基础上可继续母乳喂养婴儿。若母亲体温超过38℃，应咨询相关专业医生决定是否继续哺乳。详情见正文！

锡山区二孩三孩生育奖励金政策：二孩家庭：最高奖励1.5万（区内生育：一次性生育奖励0.5万、一次性育儿奖励1万；区外生育：一次性育儿奖励1万）。三孩家庭：最高奖励4万（区内生育：一次性生育奖励1万、一

申请人应在子女出生后180日内提出一次性生育奖励，子女满1周岁起的180日内提出一次性育儿奖励。未在规定期限内申请的，视作自动放弃；逾期申请的，不予受理。

2024年1月1日起符合条件的夫妻一方，登陆“健康e家”APP-“生育补贴”栏目，按页面提示填写信息、提交材料，发起申请。

生育奖励发放政策自2024年1月1日起实施至2026年12月31日止，试行期3年。

申请人应在子女出生后180日内提出一次性生育奖励，子女满1周岁起的180日内提出一次性育儿奖励。

锡山区二孩三孩生育奖励金政策：二孩家庭：最高奖励1.5万（区内生育：一次性生育奖励0.5万、一次性育儿奖励1万；区外生育：一次性育儿奖励1万）。三孩家庭：最高奖励4万（区内生育：一次性生育奖励1万、一

锡山区二孩三孩生育奖励金政策：二孩家庭：最高奖励1.5万（区内生育：一次性生育奖励0.5万、一次性育儿奖励1万；区外生育：一次性育儿奖励1万）。三孩家庭：最高奖励4万（区内生育：一次性生育奖励1万、一