缴费年限15年以上。企业职工养老：1、达到国家、省规定的退休年龄；2、缴费年限满15年且待遇领取地确认为本市区的；3、单位和个人均按规定足额缴费。详见正文。

可以，有雇工的个体工商户，可自2011年7月1日起按企业和职工缴费办法及标准补缴企业职工基本养老保险费。无雇工的个体工商户，自参加企业职工基本养老保险之月起缴费，除国家规定的情形外不得跨年度向前补

不是。在产假期间，生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受生育津贴。

每个人情况不同，报销金额也不一样，主要有生育津贴、一次性营养补助、生育医疗费这3部分构成，详见正文。

女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1100元额度，生育医疗费划卡自动报销。在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受护理假津贴待遇。

无锡生育保险交10个月可以报销。女职工生育时单位连续缴费满10个月，那么生育津贴将在生育划卡后的三个月内自动支付到用人单位银行账户，营养费是自动支付到女职工本人社保卡银行账户的。详见正文。

提交本人《身份证》《社会保障卡》《结婚证》原件及复印件、卫生计生行政部门出具的计划生育证明以及医疗机构出具的生育或者计划生育手术医学证明；失业女职工提交《就业失业登记证》原件及复印件等。

是的。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

顺产生育的，享受158天的生育津贴，剖腹产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。

生育、计划生育医疗费：参保缴费当月享受待遇。生育津贴：生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受生育津贴。

女职工产假或者休假期间，单位正常发放工资，生育津贴发放到单位。享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。详情点击正