职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。自2022年7月1日起，生育保险一次性营养补助费计发标准调整为2526元。

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

不是，生育津贴发放到单位账户；一次性营养补助发到个人社会保障卡的银行账户中，详见正文。

不是。在产假期间，生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受生育津贴。

护理假津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*15，本市住院分娩的，如果录入生育服务证明信息时获取到男方身份信息的，男职工护理假津贴将在三个月内自动汇入男方单位银行账户。

顺产生育的，享受158天的生育津贴，剖腹产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。

自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》印发之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。当职工因生育假期等权益发生争议时，鼓励职工优先

自2022年2月10日发布之日起，独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

交通事故发生后，当事人通过“交管12123”“平安无锡、太湖e警、无锡交警微信公众号”“报警短信链接”任意一种渠道，可直接与坐席人员、交警、保险员等多方进行视频连线取证，平台坐席远程采集、实时定责

子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用流程和规则，育儿假视为出勤。

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

不可以。符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。国家法定休假日不计入育儿假。