独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

不可以。符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对于生育多胞胎的，其每年的育儿假不按子女数量叠加享受。国家法定休假日不计入育儿假。

在无锡市住院分娩，如果录入生育服务证明信息时获取到男方身份信息的，男职工护理假津贴将在三个月内自动汇入男方单位银行账户。

本市住院分娩的，如果录入生育服务证明信息时获取到男方身份信息的，男职工护理假津贴将在三个月内自动汇入男方单位银行账户。

在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受15天护理假生育津贴。

不包含。陪产假，又称陪护假、护理假，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。详见正文。

是的。若是用人单位有为职工买生育保险 的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请 。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于 当时社会平均工资标准，则由

陪产假，就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。

男方享受护理假15天。天并非工作日，是指按自然日历数计算的天数，包括休息日和法定休假日。

申领材料：1、社会保障卡；2、准生证（生育登记证明/生育服务证明）；3、新生儿出生医学证明；4、结婚证；5出院记录。

包含。男方享受护理假15天。天并非工作日，是指按自然日历数计算的天数，包括休息日和法定休假日。详见正文。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。