【导语】:根据《江苏省工资支付条例》,男方护理假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。详见正文。
无锡男职工陪产假有工资的。
根据《江苏省工资支付条例》第二十九条 :
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》:
完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
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