自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。详见正文。

顺产生育的，享受158天的生育津贴；剖腹产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。

无锡市女职工生育、计划生育医疗费：参保缴费当月享受待遇，男职工在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受护理假津贴待遇。具体内容详见正文。

产假工资即生育津贴。生育津贴由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工；由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。详见正文。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。详见正文。

2022年2月10日后，江苏女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。详见正文。

从2022年2月10日后，女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。

女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴(不含个人应缴纳的部分)，三孩按照80%给予补贴。详见正文。

企业申领产假期间企业社会保险补贴，应当提交人员花名册等必要的材料，可以通过县(市、区)人力资源社会保障公共服务场所办理。详见正文。

2022无锡女职工生育二孩、三孩期间企业可以享受社保补贴，生育二孩产假期间，用人单位按照生育保险费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴，具体内容详见正文。