【导语】：“太湖人才计划”重点产业紧缺人才引育实施办法公布，自2024年9月1日起实施，详见正文。
无锡太湖人才计划重点产业紧缺人才认定方式
重点产业紧缺人才认定采取积分制，聚焦人才素质、薪酬水平、紧缺指数等三个维度，结合加分项综合评分，根据积分排名择优认定。原则上认定为紧缺人才的，积分应不低于80分。
1.人才素质（占20%权重）。申请人学历为大学本科、硕士研究生、博士研究生的，分别积60、80、100分；拥有技师、高级技师职业资格的，分别积60、80分。上述积分就高不重复计算。
2.薪酬水平（占40%权重）。申请人在企业年收入（缴纳个人所得税的工资薪金所得）达到30万元、45万元、60万元，分别积60分、80分、100分。薪酬水平的积分标准可视无锡市城镇职工平均工资增幅情况进行动态调整。
3.紧缺指数（占40%权重）。申请人所学专业列入《无锡市重点产业紧缺人才需求目录》，按照紧缺程度1~3级，分别积60、80、100分。拥有技师及以上职业资格者从事岗位符合当年度《无锡市重点产业紧缺人才需求目录》中有关要求的，该项积80分。
此外，拥有中级及以上职称、拥有人才荣誉、承担科研项目、拥有专利技术或软件著作权、获得在锡高校硕士及以上学位者，可获得相应加分。所有加分项每人累计不超过20分。
