不能。女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，以其医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生变化致使劳动合同无法

不能。劳动合同应当续延至女职工“三期”情形消失时终止。劳动合同到期的情形下，劳动合同期限自动延长到女职工孕期、产期、哺乳期结束。

调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：必须调整的情形。即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动等，详见正文。

可以。女职工怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于

不能。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条第（三）项规定：女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。用人单位不得以此为由扣发女职工相应劳动报酬。

无锡市生育保险缴费比例调整为用人单位职工工资总额的0.8%，自2017年7月1日起执行。详见正文。

主要是生育医疗费和产前检查费，产前检查费1100元额度（在医院登记开通生育划卡，划卡自动报销），更多详见正文。

对于政府全额代缴的参保人员，集体补助标准是每人每年500元，对于选择1000元、2000元、2500元和3000元缴费档次的参保人员，集体补助标准分别为每人每年200元、300元、400元和500元。

生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月（断了就重新计算），可以享受生育津贴。详见正文。

根据省统一的办事指南要求，退休审批时限为10个工作日、退休审核承诺时限为60个自然日。（完成审批后再核定待遇）。

集体补助金额跟政府补贴金额一样，都会划入参保人员的个人账户，待达到待遇领取条件后，用于计发个人账户养老金。所以集体补助可以提高参保缴费人员的养老保险待遇水平哦~

女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1100元额度，生育医疗费划卡自动报销。