【导语】：工伤的情形比较多，需要根据具体的情形做出判定。既保障了职工在工作过程中的合法权益，也明确了认定的边界和条件。
无锡日常生活中哪些情形可以认定为工伤？
工伤的情形比较多，需要根据具体的情形做出判定。日常生活中常见的情形：
第一种情形是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。这种被称为“三工”的情形最为常见。比如说，工人上班时间在工厂车间操作机器加工零件时，因机器突发故障，造成工人受伤，就属于工伤。
第二种情形是：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也能认定为工伤。例如，上班前，工人提前到岗调试设备受伤，或者下班后，工人清理工作区域时受伤，这属于工伤。
第三种情形是：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。比如保安在值班期间制止盗窃行为，被不法分子殴打致伤，就属于工伤。
第四种情形是：因工作原因罹患职业病，也可以认定为工伤。比如长期在煤矿等粉尘环境工作的职工，患上尘肺病，就属于工伤。
第五种情形是：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。比如员工出差途中遭遇车祸受伤，或者因工作需要前往外地，在执行工作任务时失踪，都属于这种情形。
第六种情形是：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。这里要注意交通事故中的“非本人主要责任”，比如职工在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或者无责任，就可以认定工伤；但如果是因自身闯红灯、超速等违法行为，负有主要责任或全部责任，那就无法认定了。
三种视同工伤的特殊情形：
最常见的是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
第二种是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
第三种是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以上就是常见的工伤认定情形和视同工伤的特殊情形。这些规定既保障了职工在工作过程中的合法权益，也明确了认定的边界和条件。如果大家在实际生活中遇到类似情况，建议及时保留好相关证据，包括视频照片等，依法维护自身的权益。我们也会持续做好工伤认定的相关服务和政策解读工作，让企业和职工“听得清楚”，更“弄得明白”。
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