在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受15天护理假生育津贴。

护理假津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*15，本市住院分娩的，如果录入生育服务证明信息时获取到男方身份信息的，男职工护理假津贴将在三个月内自动汇入男方单位银行账户。

不是，生育津贴发放到单位账户；一次性营养补助发到个人社会保障卡的银行账户中，详见正文。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。详情点击正文。

女职工在产假期间领取的工资就是生育津贴。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上

国家规定产假98天包含国家法定节假日，按自然日计算。国家法定休假日不计入延长产假。详见正文。

顺产生育的，享受158天的产假；难产的（含剖腹产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

是的。在产假期间，生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受生育津贴。

女职工在产假期间领取的工资就是生育津贴。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上

是的。若是用人单位有为职工买生育保险 的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请 。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于 当时社会平均工资标准，则由