缴费工资基数分为十二档，依次为4952元、6000元、7000元、 8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24762元。详见正文。

2025年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24762元执行，缴费工资基数下限按4952元执行。

基础养老金 =(退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

社保缴费工资基数上下限标准按全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。

自2025年7月1日起，全市居民最低生活保障标准为每人每月1167元。全市特困人员基本生活标准由每人每月1751元

全市居民最低生活保障标准每人每月1167元。全市特困人员供养基本生活标准调整为1751元/月等。

在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受15天护理假生育津贴。

根据 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

微信搜索“江苏智慧人社”小程序，登录后，点击【根治欠薪 线索反映】进行操作，详见正文。

各民工兄弟可根据建设工地所属街道位置，通过下方电话、地址联系人社、住建等相关部门，详见正文。

不能。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条第（三）项规定：女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。用人单位不得以此为由扣发女职工相应劳动报酬。

是的。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。