在配偶生育当月，男职工单位参保且正常缴费并前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受15天护理假生育津贴。

根据 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

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各民工兄弟可根据建设工地所属街道位置，通过下方电话、地址联系人社、住建等相关部门，详见正文。

不能。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条第（三）项规定：女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。用人单位不得以此为由扣发女职工相应劳动报酬。

是的。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

无锡统一执行省定一类标准月最低工资标准为2490元/月非全日制用工小时最低工资标准为24元/小时.

无锡最低工资标准中包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。

从2024年1月1日起，无锡统一执行省定一类标准月最低工资标准为2490元/月非全日制用工小时最低工资标准为24元。

无锡市病假工资如何计算？无锡市请病假的工资该如何计算？无锡市病假的计算公式是怎样的？本地宝小编为你解答。

无锡用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。详情点击正文。