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　　无锡学院2022年下半年高层次人才招聘公告

　　一、招聘人才要求

　　(一)高端人才

　　1.A类人才

　　在国内外享有崇高学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界领先水平，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的顶尖人才，或所从事学科、专业领域内的学术大师。身体健康，能很好地履行约定的工作职责，年龄原则上不超过65周岁。

　　2.B类人才

　　取得博士学位，在本学科领域取得国内外同行公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有重要创新发展潜力，能够作为核心人物凝聚一支结构合理、业务过硬的教学科研团队的领军人才，年龄原则上不超过50周岁。

　　3.C类人才

　　取得博士学位，在本学科领域取得较高学术成就，具有本学科扎实专业知识、前瞻学术视野，具有带领本学科赶超国内先进水平能力的杰出人才，年龄原则上不超过45周岁。

　　4.D类人才

　　取得博士学位，在本学科领域取得较好学术成就或同行专家公认的学术成果，研究方向为学校重点学科专业建设急需，具有较好创新发展潜力和一定的社会影响力，在海内外著名大学、科研机构获得正式教学或科研职位的青年拔尖人才，年龄原则上不超过40周岁。

　　(二)骨干师资

　　1.A档

　　取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任教授或相当职务，具有较强的教学、科研和管理能力，年龄原则上不超过45周岁。

　　2.B档

　　取得博士学位，且在知名高校、研究机构担任副教授或相当职务，具有较好的团结协作精神和良好的学术组织能力，年龄原则上不超过40周岁。

　　(三)优秀师资

　　毕业于海内外高水平大学、研究机构的优秀博士(后)，已取得同行专家认可的科研成果，具有较好的培养潜力。年龄原则上不超过35周岁。

　　二、岗位待遇

　　(一)高端人才相关待遇

　　学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高端人才提供与岗位相匹配的优厚薪酬，提供安家费、科研启动费，并在住房、子女入学、实验与工作用房等方面给予全方位支持。具体标准见表1。

　　表1 无锡学院高端人才引进待遇标准(单位：元)

　　注：学校对引进的重点建设学科、紧缺学科人才，实行“一人一议”政策。

　　(二)骨干师资和优秀师资相关待遇

　　1. 入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照教授、副教授标准发放。

　　2.根据房源情况，可申购无锡市优惠商品房一套(有产权)。购房者需连续完成两个聘期(每个聘期4年，未服务满2个聘期需按未完成的服务年限等比例补缴购房差价);未购房者，首聘期为5年。

　　3.可享受学校提供的租房补贴2000元/月，发放期1年。

　　4.根据应聘者的学术水平、发展潜能等，提供相应的安家费、科研启动费，具体标准见表2。

　　表2 安家费和科研启动费发放标准(单位：元)

　　注：学校对引进的重点建设学科、紧缺学科人才，实行“一人一议”政策。

　　三、岗位需求

　　招聘岗位需求详见表3。

　　表3 无锡学院人才需求信息表

　　四、应聘办法

　　本公告即日起接受报名，2022年12月31日截止。应聘者填写《无锡学院专任教师岗位报名表》(附件1)和《无锡学院专任教师岗位报名信息汇总表》(附件2)，并以电子邮件方式发至应聘专业相对应的二级学院邮箱(详见表1岗位需求表)，邮件主题请注明：“应聘学院+毕业院校+应聘者姓名”，例：“物联网工程学院+XX大学+王*”。

　　应聘材料弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格。

　　五、考核录用

　　学校将及时对报名人员进行资格审核，择优确定参加考核人员名单，考核具体形式、内容和时间另行通知。学校将根据考核、体检和考察结果确定拟录用人员名单，公示无异议后办理相关录用手续。

　　六、联系方式

　　1.应聘高端人才者请联系人事处秦老师，联系电话：18921119866、0510-80560031，联系邮箱：wxxy-hr@cwxu.edu.cn。

　　2.应聘骨干师资、优秀师资者请联系各二级学院，联系方式详见表1岗位需求表。

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