人才招聘

员工和单位谈加薪困难 频繁跳槽不利于职业发展

【导语】:以下此文是关于员工和单位谈加薪困难,压力大促使跳槽以薪水为导向,频繁跳槽不利于职业发展等!

  年底将至,薪资又成为职场人热烈讨论的话题。中国青年报社会调查中心上周通过对20351人进行的一项调查显示,86%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。如果每次跳槽都会带来薪酬的提升,你会频频跳槽吗?让我们来看网友们对此怎么看。

  压力大促使跳槽以薪水为导向

  我想我是海:“别急,慢慢来”的旧思路有些过时了,住房、成家的压力接踵而至,很难让年轻人耐心等待。

  格子:现在什么都贵,吃不起、住不起、病不起,社会负担感愈重,对收入的敏感度就愈高,跳槽就是这种敏感的直接体现。

  频繁跳槽不利于职业发展

  超人:不会频频跳槽。除了要考虑短期薪酬,还要考虑长期的职业发展,频频跳槽的记录也会让工作单位觉得你没有稳定性,短期行为太重。

  尚品:频繁跳槽并不是好事。频繁跳槽逼自己在短时间内适应不同的工作,不利于经验的积累,而且应聘时明显感觉到面试人员对你的那种狐疑和不信任。

  燕子:频繁跳槽难免会抛弃以前积累的人脉、资源,不利于在事业上有所成就。

  跳槽要考虑的不只是薪酬

  绿萝:薪酬虽然会列入跳槽的考虑范围,但是,工作压力是否能承受、工作氛围是否和谐、工作的稳定性、发展空间的大小、工作内容与自己的兴趣及能力是否契合等因素也是不可忽略的。

  浩子:要看跳槽单位的发展空间和稳定性。薪酬是一方面,福利也是重要的考虑因素,综合衡量再做出选择吧。

  lala:跳槽要考虑的不只是工资待遇,如果跳槽能有更多发展空间,就算工资待遇相差不多,也可以接受。

  跳槽让人力成本在恶性循环中增加

  宴遇:招不到人,招了留不住人是我们做酒店最头疼的。譬如一家酒店开业了,以1500元的月薪招服务员。第二家为了吸引区域内的熟练服务员,可能会以1600元的月薪招聘,这样一来,第一家除非加薪,否则员工跳槽便不可避免。第三家可能要以1700元甚至更高的月薪才能招到人。人力成本就是在这样的恶性循环中增加的。

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